为进一步做好公司员工宿舍管理工作,为公司员工营造良好的学习、生活氛围,充分发挥老员工的积极主动性,结合学院实际,特制订本实施细则。
一、 实施主体:学院老员工自律委为主,辅导员完成督查工作。
二、 实施对象:全体学院员工,以一年级新生为重点对象。
三、 实施办法
1、宿舍制度规范
公司层面,按照当年学校通知,修缮宿舍制度规范,包括宿舍行为规范、宿舍检查条例等。
宿舍层面,要求每个宿舍制定宿舍值日表、宿舍公约以及宿舍文化建设主题。
2、宿舍安全教育
围绕宿舍防盗、防火、防水、防诈骗、防传销、禁止使用违章电器、管制刀具等安全教育问题开展活动,比如:观看防火警示视频,结合真实案例进行防盗防骗经验交流会,邀请相关领导和专家做安全教育讲座等。
3、宿舍检查评比
检查方式:每周四下午第二节课定为自律委检查宿舍卫生日,自律委人员分为三组,分别负责一二三年级男女生宿舍卫生的检查评分工作,检查宿舍时对每个铺位和宿舍全局进行拍照。拍照完成后照片重新编号,并完成评分工作[评分为个人铺位检查分数(50分/人)和宿舍检查分数(50分/人),个人铺位最终分数=个人铺位检查分数平均分*0.8+宿舍检查分数平均分*0.2,宿舍最终分数=全体成员铺位检查分数平均分+宿舍检查分数平均分)。每两周完成一次违章电器和安全隐患大检查活动,每个月完成两次突击检查,检查结果计入宿舍评比成绩。
评比表彰:每周卫生检查结果进行公示(成绩优秀宿舍、个人和成绩最差宿舍、个人),为优秀宿舍颁发流动红旗,并报送至辅导员老师。每学期末进行宿舍评比表彰活动,在各年级评选5个优秀宿舍和30名宿舍标兵,颁发奖状和适当奖品。评选结果可作为文明宿舍或文明标兵宿舍的候选宿舍。
4、宿舍文化内涵建设
依托学校文明宿舍创建活动通知要求,结合学院实际情况,开展宿舍文化交流节活动,建设特色宿舍内涵文化,加强宿舍成员团体意识,增强集体观念。
5、学院人文关怀
公司为员工宿舍提供人文关怀,提供网线及工具,规范宿舍网络布线、制作宿舍床头卡和宿舍门牌,完成学院领导和团委老师“每周进宿舍”活动。
四、 重点工作安排
学年第一学期
9月,完成新学期宿舍基本信息统计工作,完成床头卡及宿舍门牌更新工作(主要是新生和大二专业分流两部分员工)。对新生进行入学教育,内容包括安全知识讲座、观看消防知识录像、违章电器展示等。
10月,进行学院文明宿舍和文明标兵宿舍的选择和申报工作,进行宿舍防火防盗安全教育宣传工作。
11月,结合学校文明宿舍创建活动,开展学院的宿舍文化交流节活动(以宿舍团体项目为主),建设特色宿舍内涵文化,加强宿舍成员团体意识,增强集体观念,并对表现积极地宿舍予以表彰。完成文明宿舍创建活动学院申报及准备工作。
12月,结合学校文明宿舍创建活动的表彰结果以及学院自身工作,总结本学期宿舍卫生检查评比工作,表彰表现突出的个人、宿舍、班级。
学年第二学期
3月,完成宿舍基本信息更新工作(在转专业工作之后进行),修缮宿舍各项建设制度。
4月,完成学院宿舍网络布线查缺补漏及新生宿舍布线工作。
5月,结合学校安全教育月活动,完成宿舍防火防盗防诈骗等系列宿舍安全教育工作,观看《高校火灾事故分析》视频。
6月,进行学年宿舍文化建设总结工作,认真分析各项工作开展及落实情况,改正所出现的问题,为新学年工作夯实基础,全学年优秀宿舍可作为文明宿舍和文明标兵宿舍的候选宿舍。
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二〇一八年十月二十八日