为进一步做好公司员工宿舍管理工作，为公司员工营造良好的学习、生活氛围，充分发挥老员工的积极主动性，结合学院实际，特制订本实施细则。

一、 实施主体：学院老员工自律委为主，辅导员完成督查工作。

二、 实施对象：全体学院员工，以一年级新生为重点对象。

三、 实施办法

1、宿舍制度规范

公司层面，按照当年学校通知，修缮宿舍制度规范，包括宿舍行为规范、宿舍检查条例等。

宿舍层面，要求每个宿舍制定宿舍值日表、宿舍公约以及宿舍文化建设主题。

2、宿舍安全教育

围绕宿舍防盗、防火、防水、防诈骗、防传销、禁止使用违章电器、管制刀具等安全教育问题开展活动，比如：观看防火警示视频，结合真实案例进行防盗防骗经验交流会，邀请相关领导和专家做安全教育讲座等。

3、宿舍检查评比

检查方式：每周四下午第二节课定为自律委检查宿舍卫生日，自律委人员分为三组，分别负责一二三年级男女生宿舍卫生的检查评分工作，检查宿舍时对每个铺位和宿舍全局进行拍照。拍照完成后照片重新编号，并完成评分工作[评分为个人铺位检查分数（50分/人）和宿舍检查分数（50分/人）,个人铺位最终分数=个人铺位检查分数平均分*0.8+宿舍检查分数平均分*0.2，宿舍最终分数=全体成员铺位检查分数平均分+宿舍检查分数平均分）。每两周完成一次违章电器和安全隐患大检查活动，每个月完成两次突击检查，检查结果计入宿舍评比成绩。

评比表彰：每周卫生检查结果进行公示（成绩优秀宿舍、个人和成绩最差宿舍、个人），为优秀宿舍颁发流动红旗，并报送至辅导员老师。每学期末进行宿舍评比表彰活动，在各年级评选5个优秀宿舍和30名宿舍标兵，颁发奖状和适当奖品。评选结果可作为文明宿舍或文明标兵宿舍的候选宿舍。

4、宿舍文化内涵建设

依托学校文明宿舍创建活动通知要求，结合学院实际情况，开展宿舍文化交流节活动，建设特色宿舍内涵文化，加强宿舍成员团体意识，增强集体观念。

5、学院人文关怀

公司为员工宿舍提供人文关怀，提供网线及工具，规范宿舍网络布线、制作宿舍床头卡和宿舍门牌，完成学院领导和团委老师“每周进宿舍”活动。

四、 重点工作安排

学年第一学期

9月，完成新学期宿舍基本信息统计工作，完成床头卡及宿舍门牌更新工作（主要是新生和大二专业分流两部分员工）。对新生进行入学教育，内容包括安全知识讲座、观看消防知识录像、违章电器展示等。

10月，进行学院文明宿舍和文明标兵宿舍的选择和申报工作，进行宿舍防火防盗安全教育宣传工作。

11月，结合学校文明宿舍创建活动，开展学院的宿舍文化交流节活动（以宿舍团体项目为主），建设特色宿舍内涵文化，加强宿舍成员团体意识，增强集体观念，并对表现积极地宿舍予以表彰。完成文明宿舍创建活动学院申报及准备工作。

12月，结合学校文明宿舍创建活动的表彰结果以及学院自身工作，总结本学期宿舍卫生检查评比工作，表彰表现突出的个人、宿舍、班级。

学年第二学期

3月，完成宿舍基本信息更新工作（在转专业工作之后进行），修缮宿舍各项建设制度。

4月，完成学院宿舍网络布线查缺补漏及新生宿舍布线工作。

5月，结合学校安全教育月活动，完成宿舍防火防盗防诈骗等系列宿舍安全教育工作，观看《高校火灾事故分析》视频。

6月，进行学年宿舍文化建设总结工作，认真分析各项工作开展及落实情况，改正所出现的问题，为新学年工作夯实基础，全学年优秀宿舍可作为文明宿舍和文明标兵宿舍的候选宿舍。

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二〇一八年十月二十八日